Anita Hill-Led Hollywood Panel Komisji zajmuje się zastraszanie w miejscu pracy – Termin

Anita Hill-Led Hollywood Panel Komisji zajmuje się zastraszanie w miejscu pracy – Termin

21 maja, 2021 Wyłącz przez admin


Zastraszanie w Hollywood „jest problem całej branży”, powiedział Anita Hill, przewodniczący Komisji Hollywood, podczas dyskusji panelowej czwartek zatytułowany „Zastraszanie i toksyczne miejsca pracy w Hollywood.”

„Poziom nękania, delikatnie mówiąc, jest głęboko niepokojący”, powiedziała, zauważając, że badanie komisji przeprowadzone wśród prawie 10 000 pracowników przemysłu wykazało, że 3 na 4 pracowników w wieku 18-29 lat doświadczyło jakiejś formy nękania w 2019 r., a kobiety i osoby niepełnosprawne częściej padły ofiarą nękania.

Komisja Hollywood

Ale w ostatnich rewelacjach na temat lat nękania producenta Scotta Rudina, zapytała: „Czy tym razem jest inaczej? Teraz nadszedł czas, aby osoby z branży zdecydowały, czy jesteśmy gotowi wykorzystać 10 moment i rozpocząć ciężką pracę nad położeniem kresu nękaniu w naszych miejscach pracy, a jeśli tak, to w jaki sposób będziemy postępować? Każdy z nas ma w tym udział. Zastraszanie i inne nadużycia działają jako segue do innych zachowań – do nielegalnych zachowań. Cele nękania i osoby wokół nich cierpią, gdy miejsca pracy są niebezpieczne. Cierpi nie tylko konkretna ofiara – wszyscy wokół cierpią”.

Anita Hill-Led Hollywood Komisja zwalnia nowe dane, zalecenia i narzędzia adresowania „wszechobecne” Zastraszanie w przemyśle rozrywkowym, zwłaszcza wśród asystentów

„Zastraszanie jest destrukcyjne dla godności, różnorodności i innowacji”, powiedziała, cytując respondenta badania, dodając, że „Przywództwo robi różnicę. Przywództwo może zmienić kulturę, w którą pracujemy. Jeśli jesteś liderem lub masz moc, aby przekonać przywództwo, pamiętaj, że twoja rola jest znacząca. Wszyscy mamy coś w grę tutaj, podobnie jak amerykański oglądania opinii publicznej.”

Nagrodzony Oscarem reżyser Steven Soderbergh zgodził się, że odpowiedzialność „zaczyna się na górze”, mówiąc na panelu, że „przekaz jest bardzo ważny: że tego typu zachowanie jest niedopuszczalne. Myślę, że największym argumentem, jaki możemy wysunąć jako społeczność, jest rozwiać mit, że bycie dziurą jest drogą do jakiegoś sukcesu. Myślę, że jest to ewidentnie nieprawdziwe, i myślę, że gdybym mógł dostać się w drodze powrotem maszyny i zapytać Harvey [Weinstein]”Dlaczego zachowywałeś się w ten sposób?”, powiedział: „Cóż, musiałem, aby dostać się tam, gdzie jestem”. Moja odpowiedź brzmiałaby: „Jesteś połową tego, co mógłbyś być, gdybyś nie był w ten sposób”. „

„To jest przesłanie, które musimy stworzyć – że traktowanie ludzi dobrze jest naprawdę dobry biznes”, powiedział Soderbergh. „To naprawdę dobry biznes w najbliższej perspektywie, i to naprawdę dobry biznes w dłuższej perspektywie. W najbliższej perspektywie ludzie nie wykonują swojej najlepszej pracy w obraźliwym środowisku – po prostu nie, ponieważ tak wiele z ich psychicznych nieruchomości jest kradzionych przez radzenie sobie z toksycznością środowiska pracy. Inne straty w najbliższej perspektywie jest wysoki obrót wokół – wysoki stopień spalania. Ludzie nie mogą go wziąć i odchodzą. I to jest naprawdę nieefektywne, kiedy mamy zwrot, który jest tak szybki.

„A na dłuższą metę ludzie mówią: „Nie chcę tam pracować”, więc nie dostajesz najlepszych ludzi. ” A aby zdobyć najlepszych ludzi, musisz ich przepłacać, ponieważ każdy wie wszystko w tej branży. I to jest to, co myślę, że naprawdę powinniśmy się skupić na tym, że nie ma tu żadnych tajemnic. Wszyscy wiemy, kim są źli aktorzy. I wszyscy wiemy, że są tacy ludzie, którzy przyjmują pracę na toksycznych pokazach, ponieważ jest to jak płaca zagrożenia.

„Musimy znaleźć sposób, aby rozwiązać 10 difficulty w sposób płynny, ponieważ szeroki edykt tutaj – to duży problem – i myślę, że tendencja, gdy istnieje duży difficulty, polega na znalezieniu wielkiego rozwiązania – i nie sądzę, że tak właśnie robimy. Musimy być tutaj płynni, ponieważ każda interakcja między dwojga osobami jest inna i musimy to uznać i wymyślić jakąś strukturę i sposoby komunikowania się ludzi, gdy mieli interakcję, która nie jest fajna i toksyczna.”

„Na koniec dnia, powiedział, „ci ludzie, którzy są obraźliwi, muszą płacić więcej pieniędzy, aby zachęcić ludzi do pracy dla nich. Oni to robią. Jest to fakt ekonomiczny. Myślę więc, że argument, który powinniśmy zaproponować, to to, że dobre traktowanie ludzi jest dobrym biznesem. Jest. Myślę, że to ewidentnie pozytywne.”

Hollywood ma „Zakorzenione & Endemiczne” Challenge zastraszania, Anita Hill-Led Komisji Badania stwierdza

Amy Baer, prezes Women in Film i prezes Landline Pics, która wcześniej prowadziła CBS Films i była evp creation Sony, powiedziała: „Myślę, że to znaczące, że nie było to liczyć z zachowaniem Scotta. To była tajemnica od ponad 30 lat. Uważam, że odpowiedzialność musi zaczynać się od góry wszystkich tych business. Część trouble z kimś takim jak Scott Rudin, i nie mam na myśli go indywidualnie, ale jako producent, który nie jest wewnątrz struktury korporacyjnej, jest to, że jest bardzo mało odpowiedzialności. Kiedy studio lub sieć zawiera ogólną umowę z producentem, jest to coś w rodzaju broni. Tak naprawdę nie ma odpowiedzialności wewnętrznej w tej transakcji, ponieważ ten producent technicznie, w ramach ogólnej transakcji, nie jest pracownikiem studia lub sieci. Więc naprawdę musimy zastanowić się, w jaki sposób możemy pociągnąć do odpowiedzialności niezależnego wykonawcę – gig financial state, że tak powiem.”

„Istnieje zrozumienie,” Powiedział Baer, „że niewłaściwe zachowanie jest rytuał przejścia. Wchodzisz w biznes stajesz się asystentem, a z nielicznymi wyjątkami większość ludzi musi rozpocząć karierę rozrywkową jako asystenci. I jest tylko ogólne zrozumienie, że „To trudne, to będzie trudne, będziesz krzyczał, będziesz musiał robić pewne rzeczy, które naprawdę nie są częścią opisu stanowiska.” Musimy to całkowicie rozbić, aby to naprawdę zmienić i zmienić tego rodzaju tolerancję dla zachowań nękanych. I znowu, to musi pochodzić z góry każdej organizacji, każdej firmy medialnej, każdej agencji. To oczywiście coś, co można zrobić w pewnym sensie zlokalizowanym scenariuszu, i zrobiłem to na planach filmowych. Ale naprawdę jest oczekiwanie, że to tylko rytuał przejścia, a dla każdej osoby, która teraz to słyszy i mówi: „Nie chcę być częścią tego”, jest stu innych, którzy są chętni, aby dostać się do branży rozrywkowej, którzy przynajmniej na razie będą tolerować tego rodzaju zachowania. Wiedzą o tym pracodawcy.

„Więc to jest ważne, ten rodzaj liczenia – ta wycieczka, że tak powiem – o tym, co dzieje się ze Scottem Rudinem od wielu, wielu, wielu lat, ale mamy przed sobą długą drogę, ponieważ w ekosystemie asystenta jest naprawdę pewne fundamentalne DNA, które utrwala problem.”

Soderbergh powiedział, że przemysł ma i zmienia się na lepsze w następstwie rewelacji Weinsteina. „Ta branża, która jest naprawdę dużym motorem ekonomicznym, próbowała przynajmniej reagować w czasie rzeczywistym na wszystkie te kwestie w taki sposób, że inne branże, które są podobnej wielkości, nie mają podobnej wielkości. Od czasu pojawienia się ruchu MeToo widziałem natychmiastową zmianę i ciągłą zmianę sposobu, w jaki ludzie reagują w naprawdę pozytywny sposób. I nie znam żadnej innej branży tej wielkości, która naprawdę skupiła się na mówieniu o interakcjach w miejscu pracy. A wszystko to było pozytywne. Jest inaczej. Jest lepiej. Ludzie są szczęśliwsi, ponieważ czują się bezpiecznie.”

Zauważając, że obelżywe zachowanie spada na spektrum, powiedział: „Potrzebujemy sposobu powiadamiania, zrozumienia, jakie są konsekwencje, które są rodzajem płynu, a to jest sprzeczne z pragnieniem branży posiadania szerokich edyktów, które pasują do każdej sytuacji. Faktem jest, że każda interakcja między dwojgami ludźmi jest wyjątkowa i musimy znaleźć sposób, aby sobie z tym poradzić. Ale wrócę do mojego założenia, że dobre traktowanie ludzi to dobry biznes. Działa – działa w krótkim okresie i działa w dłuższej perspektywie.”

Pisarz Liz Alper, który założył #PayUpHollywood i od dawna opowiada się za lepszym traktowaniem i lepiej zapłacić za te w niższych szczebli Hollywood, powiedziała, że chce „delikatnie odepchnąć” na to, co Soderbergh powiedział, mówiąc, że „ruch MeToo niekoniecznie obejmuje wszystkich w Hollywood, ponieważ asystenci i społeczność personelu pomocniczego były niezwykle szczere o uczucie pozostawione przez ruch, ponieważ są 1 częścią niewidzialnej, zwykle beztwachaczy grupy w Hollywood, że idzie w dużej mierze bez ochrony. I myślę, że jedną z rzeczy, które widzimy teraz ze Scottem Rudinem, a także z niedawnym artykułem, który ukazał się na temat ICM, jest to, że wszystkie zmiany, które są wprowadzane w Hollywood, często pracownicy wsparcia są pomijani w tych zmianach i niekoniecznie są one particular chronione. I myślę, że ma to wiele wspólnego z tym pomysłem, że asystenci i każdy, kto jest nisko na słupie totemowym, jest łatwo wymienialny. I myślę, że zmierzamy w kierunku bardziej odpowiedzialnej branży, ale chciałem tylko zabrać głos w obronie ludzi, którzy przemawiali, ale nie mieli platformy.”

Soderbergh, odpychając się od jej delikatnego odpychania, podkreślił, że wielokrotnie powtarzał dziennikarzom, pytany o Weinsteina, że „ma nadzieję, że zmieni się to w szerszą rozmowę na temat nadużyć. To było całe moje. Pomyślałem: „To wspaniałe, że to się dzieje, ale musi być częścią większej rozmowy na temat ogólnie obraźliwych zachowań przez dziury, które wszyscy znamy. To była moja pierwsza rzecz: Czy możemy obrócić energię, która jest generowana przez MeToo w szerszej rozmowie o ludziach, którzy są a-holEs? Czy możemy połączyć te dwie rzeczy? Miałem wielką nadzieję, że tak się stanie.”

Andrew Coles, dyrektor generalny Mission Amusement i sygnalista, który pomógł wypowiedzieć zachowanie Rudina – jego byłego szefa – w artykule z 7 kwietnia w The Hollywood Reporter, ujawnił, że 6 kwietnia, dzień po tym, jak zgodził się pójść na płytę w historii, „Ten artykuł wyciekł jakoś z The Hollywood Reporter i zaczął krążyć po Hollywood – do punktu Stevena, nie ma zbyt wielu tajemnic w tym mieście. W dniu 6 kwietnia, ktoś zadzwonił do linii kryzysu zdrowia psychicznego LAPD i zadzwonił w fałszywe morderstwo-samobójstwo zagrożenie i skierowane do mojego domu i biura w West Hollywood. Zespół SWAT został wysłany do mojego domu i biura mój domownik został wyjęty z domu w shotgun-place nad głową krążył śmigłowiec były barykady przed moją ulicą. Nie wiem, czy to było związane z moim udziałem w tym artykule. Mogę wam powiedzieć, że nie jestem szczególnie wysoko postawitą osobą. Jest to prawdopodobnie najbardziej znane wydarzenie publiczne, w którym kiedykolwiek brałem udział. Nie znam intencji tego, kto wysłał ten zespół SWAT do mojego domu, czy to było zastraszyć, zniechęcić mnie do dalszego mówienia, mieć mrożący krew w żyłach wpływ na każdego, kto może mówić. Nie wiem, kto jest zainteresowany utrzymaniem status quo tego, jak zepsuta jest ta branża. Mogę państwu powiedzieć, że nie żałuję tego, co zrobiłem, a jeśli mówienie prawdy sprawia, że nie jestem w stanie pracować w tej branży, nie jest to branża, w której chcę pracować. I myślę, że to musi być pytanie, które każdy musi sobie zadać.”

Soderbergh powiedział: „Dlaczego karzemy ludzi, którzy mówią prawdę i dlaczego nagradzamy ludzi, którzy kłamią lub nadużywają?”.

„I do tego momentu, kontynuował Coles, „każdy z nas musi zapytać, kiedy patrzymy w lustro, kiedy patrzymy w oczy naszych dzieci, kiedy rozmawiamy z naszymi przyjaciółmi i rodziną, wszyscy codziennie mamy decyzję o tym, kim chcemy być. I musimy zdecydować, w jakiej branży chcemy pracować. Jeśli spojrzymy na stan świata jeśli spojrzymy na to, co dzieje się w naszym kraju w ciągu ostatnich kilku lat, musimy zdecydować, czy chcemy być liderami, czy też chcemy być zwolennikami. Nie widzę teraz zbyt wielu liderów w naszej branży, ale pozostaję pełen nadziei i optymizmu. Ponieważ wiem, że ze wszystkich wad i wszystkich problemów w naszej branży, nasz przemysł może być jednym z największych liderów zmian i inspiracji, jakie ma ten świat.”

Panel, pierwszy z kilku Hollywood Komisji sponsoruje na temat nękania, był znacznie moderowany przez Lauren Rikleen, prezes i założyciel Rikleen Institute for Strategic Leadership.